The Fact About تأمين ضد العجز عن العمل That No One Is Suggesting
The Fact About تأمين ضد العجز عن العمل That No One Is Suggesting
Blog Article
«الوزارة منحت العامل أو الموظف فرصة اختيار دورية دفع القسط التأميني: سنوياً أو نصف سنوي أو ربع سنوي أو شهرياً».
أي شخص لم يعد قادراً مؤقتاً على القيام بعمله لأسباب صحية يعتبر غير صالح للعمل.
أولًا : الموافقة على نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، بالصيغة المرافقة.
– ألا يفقد المؤمن عليه العمل بسبب الإضرابات العمالية غير السلمية وسواء نتج عنها أضرارًا أم لم ينشأ.
المادة الثالثة:تنظم علاقة العمل بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل بعقد مكتوب، ويعتمد في الإثبات النص العربي للعقد.
إذا اقتنعت شركة التأمين بعدم قدرتك على العمل، فسوف تدفع لك معاشًا شهريًا بمقدار المبلغ المتفق عليه مسبقًا.
من نحنالهيكل التنظيميالاستراتيجيات والسياسات والأنظمةالميزانية والمصروفاتالمنافسات والمشترياتوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةهوية الوزارةالوظائفالشركاءالتنمية المستدامة
مسؤول المطالبات في المعهد مفوض من قبل مجلس التأمين الوطني ليقرر ما إذا كانت دعوى الإصابة أو المرض المتعلق بالعمل صحيحة.
نطاق التأمين يشمل نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، نور الإمارات جميع العاملين في القطاعين الخاص والحكومي الاتحادي في الدولة، باستثناء الفئات التالية: المستثمر، أي صاحب العمل الذي يعمل في منشأته
يوقف صرف التعويض إذا التحق الموظف بعمل آخر أثناء فترة استحقاق التعويض.
نظام التعرف على الأمراض المهنية هو نظام مختلط. وهذا يشمل الأمراض المهنية المذكورة ، ولكن يمكن أيضًا تعويض الأمراض الأخرى ذات الأصل المهني ، وفقًا لشروط معينة.
يجوز للعامل الذي يعمل بنظام العمولة (نسبة مئوية من المبيعات والأرباح) اختيار فئة الاشتراك وذلك في حال كان الأجر الأساسي في عقد العمل غير محدد القيمة.
– وألا يكون التعطل عن العمل لأسباب تأديبية وفقًا لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
ويعوض البرنامج التأميني المؤمن عليه بمبلغ نقدي لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر شريطة عدم تقديمه للاستقالة أو إقالته لأسباب تأديبية.